Punta Cana, R.D.- CLERHP, multinacional española del sector AECO y desarrolladora del proyecto urbano Larimar City & Resort, ha reforzado su compromiso con la igualdad de género tras participar en el desayuno empresarial del Sello Igualando RD, celebrado en la residencia de la embajadora de España en República Dominicana. En representación de la compañía asistió Felipe Moreno, director de Negocio, quien participó activamente en la jornada junto a representantes del sector público, privado y organismos internacionales.
El evento, organizado por el Ministerio de la Mujer, el PNUD y la Embajada de España, reunió a diversas empresas interesadas en fortalecer estructuras organizacionales más equitativas e inclusivas. La jornada comenzó con las palabras de bienvenida de S.E. Lorea Arribalzaga Ceballos, Embajadora de España, seguidas por la intervención de la ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, quien subrayó la importancia de que el sector empresarial incorpore políticas de igualdad sostenibles, verificables y alineadas con estándares internacionales.
Durante la presentación del Sello Igualando RD, se expusieron sus principales dimensiones de trabajo, entre ellas la conciliación corresponsable, la igualdad salarial, la prevención del acoso, el desarrollo profesional en igualdad y la creación de entornos laborales seguros. Este marco es plenamente coherente con la estrategia que CLERHP está poniendo en marcha mediante su iniciativa de liderazgo femenino.
“Mujeres que construyen, mujeres que lideran”: un proyecto estratégico para transformar el sector.
CLERHP presentó los avances de su Proyecto de Liderazgo Femenino: “Mujeres que construyen, mujeres que lideran”, una iniciativa impulsada por su departamento de Comunicación, cuyo objetivo es fortalecer el talento femenino tanto en la empresa como en la sociedad dominicana y española. El programa parte de la convicción de que la diversidad y la igualdad no son solo principios, sino motores de innovación, competitividad y transformación social dentro del sector AECO.
El proyecto se estructura en cinco pilares fundamentales:
- Impulso al liderazgo de directoras y responsables, promoviendo su participación activa en la toma de decisiones estratégicas y reforzando una cultura organizacional equitativa.
- Visibilidad de mujeres STEM, destacando el rol de arquitectas, ingenieras y economistas que participan en el desarrollo del proyecto Larimar City a través de campañas audiovisuales y testimoniales.
- Construcción de lazos con empresas locales, asociaciones empresariales y actores culturales dominicanos, generando sinergias que integran a la mujer en un tejido social y profesional más amplio, y fortalecen su proyección.
- Desarrollo de un proyecto social dirigido a niñas, con el fin de fomentar oportunidades educativas, culturales y de derechos desde edades tempranas, promoviendo vocaciones futuras en condiciones de igualdad.
- Alianzas institucionales, que incluyen el acercamiento al Ministerio de la Mujer y organizaciones de liderazgo femenino para ampliar el alcance, respaldo y sostenibilidad del programa.
CLERHP ha avanzado también en un informe de medición interna, que refleja una presencia femenina del 35%, y que servirá como línea base para establecer objetivos de mejora anuales y evaluar el impacto del proyecto de forma continua.
Compromiso alineado con estándares internacionales
Durante la jornada, se destacó que el Sello Igualando RD se ha convertido en un referente regional para promover políticas empresariales de igualdad basadas en estándares de derechos humanos, gestión organizacional y calidad. Su visión coincide plenamente con los objetivos que CLERHP está implementando para promover ambientes laborales inclusivos, respetuosos y basados en competencias.
Un impulso que trasciende el ámbito empresarial
El proyecto “Mujeres que construyen, mujeres que lideran” aspira a transformar el papel de la mujer en el sector AECO y en el ecosistema social dominicano. Su ejecución progresiva incluirá acciones de comunicación interna y externa, informes de impacto y alianzas institucionales que garantizarán su continuidad y evolución. Esta iniciativa representa “un paso firme hacia una compañía más diversa, competitiva y socialmente responsable, donde el talento femenino sea eje central de la innovación y del crecimiento futuro”. Con este impulso, CLERHP reafirma su compromiso con una República Dominicana más inclusiva, equitativa y alineada con los valores que definen el liderazgo empresarial del siglo XXI.
